Torba Yasa‘yla İlgili Bilgilendirme Toplantısı

Mehmet Erol, 6111 sayılı bazı alacakların yeniden yapılandırılması ile sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanunu ve diğer bazı kanun ve kanun hükmünde kararnamelerde değişiklik yapılmasına dair kanunun (Torba Yasa) çalışma hayatı ve günlük yaşantıya etkileriyle ilgili konuştu.

Erol, yasa ile birlikte çalışma hayatında birçok kolaylık olacağını belirterek şunları söyledi: "İşletmelerde mesleki eğitim gören öğrencilerin beceri eğitimleri 20 ve daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde yapılırken, yapılan değişiklik ile uygulama kapsamı genişletilerek 10 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde de beceri eğitimleri yapılabilecektir. 3308 sayılı yasaya göre mesleki ve teknik eğitim veren orta öğretim kurumu (meslek lisesi, teknik lise) öğrencileri için geçerli olan işletmelerde

beceri eğitimi (İşletmelerde Meslek Eğitimi) uygulaması kapsamına Meslek Yüksek Okulu öğrencileri de dahil edilmiştir. Böylelikle işsizlik sorununda mesleksizlik anlamında büyük katkı olacaktır."

Geçen günlerde birçok kez gündeme gelen silikoz hastalarıyla ilgili çıkan bir yasa olduğunu fakat insanların henüz bunun farkında olmadığını belirten Erol, şöyle konuştu: "Yoğun olarak kot taşlama işçileri ile taş ocağı, tünel ve diğer maden işçilerinde ortaya çıkan bir hastalık olan silikozis hastalarına 2022 sayılı 65 Yaşını Doldurmuş Muhtaç, Güçsüz ve Kimsesiz Türk Vatandaşlarına Aylık Bağlanması Hakkında Kanuna eklenen geçici 2. maddeyle, emeklilik hakkı tanınmaktadır. Bu düzenlemenin yayımı

tarihinden itibaren 3 aylık süre içerisinde talepte bulunan işçiler maaş alabilecek."

İzinsiz olarak çalışan yabancı uyruklu vatandaşlara yönelikte düzenlemelerin olduğunu belirten Mehmet Erol, sözlerine şöyle devam etti: "Her türlü denetim, inceleme ve kontrol sırasında yabancı çalıştıran işverenler ile yabancıların yükümlülüklerini yerine getirmediklerini tespit etmeleri halinde durumu bakanlığımıza bildirmeleri üzerine gönderilen tutanaklara göre de kanunda yer alan idari yaptırımlar uygulanabilecektir."

Erken doğum halinde doğum öncesi kullanılmayan izinin bundan böyle direkt olarak doğum sonrasına ekleneceğine de değinen Mehmet Erol, sözlerini şöyle sürdürdü: "4857 sayılı İş Kanununun 74. maddesine ilave edilen hükümle, kadın işçinin erken doğum yapması halinde doğumdan önce kullanamadığı süreler doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılacaktır."

Son olarak işçi sözleşmelerine de değinen Mehmet Erol, İş Sözleşmesi Sona Eren İşçilerin Bireysel Alacaklarına İlişkin Şikayetlerin ÇSGB bölge müdürlüklerince inceleneceğini söyledi.

Aralık- 2009 ile Ekim -2010 dönemi hariç olmak üzere iş sözleşmesi sona eren işçilerin şikayet konuları, iş kanunlarıyla ilgili diğer tüm inceleme ve teftiş görevleri gibi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişleri tarafından gerçekleştirildiğini anlatan Erol, şöyle konuştu: "Bu yasa ile iş sözleşmesi sona eren diğer bir deyişle işyerindeki çalışması son bulan işçilerin bireysel alacaklarına ilişkin şikayet konuları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüklerince incelenecektir. Bu

sefer Bakanlığımız Bölge Müdürlüklerine yasayla verilen görev ve yetki sonucu, işçi şikayetlerini incelemeyle görevlendirilen memurlarımız tarafından, çağırıldıkları zaman gelme, ifade ve bilgi verme ve istenilen belge ve delilleri getirip gösterme şeklindeki yasal yükümlülüğünü yerine getirmeyenler hakkında 4857 sayılı İş Kanununun 107. maddesi gereğince her yıl yeniden değerleme oranında artacak ve 2011 yılında 9.862,00.-TL olan idari para cezası uygulanacaktır. Ben buradan konuya muhatap arkadaşlara

altını çizerek söylüyorum, gelin ve evraklarınızı teslim edin. Aksi takdirde 9.862,00.TL‘lik cezayı ödemek zorunda kalacaksınız."