Çalıştıkları Kurumu Mahkemeye Verdiler

Bakanlar Kurulu’nun 2001 tarihli ve 1852 sayılı kararı ile Çaykur’da 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan daimi işçilerin yüksek okul ve fakülte mezunları için memuriyete geçiş hakkı tanınmıştı. Bakanlık bu kapsamda Çaykur için 267 yeni memur kadrosu açtı. Çaykur Genel Müdürlüğü kendi bünyesindeki işçiler arasında yapılacak memur alımı için 8 Ekim tarihinde bir sınav düzenledi. Sınava bakanlığın ön gördüğü gibi yüksek okul mezunları ve fakülte mezunlarının tümü değil de, sadece belli birimlerde çalışanlar alındı. Bu sınav ile bakanlığın açtığı 267 kadrodan sadece 167’sine geçiş sağlanabildi

Çaykur’un getirmiş olduğu kriterlere uygun olmadıkları için sınava alınmayan bir grup işçi, yapılanın Anayasa’nın eşitlik ilkesine ayrı olduğu gerekçesiyle Çaykur hakkında Rize İdare Mahkemesi’ne yürütmeyi durdurma davası açtılar. İşçiler aynı zamanda topluca ziyaretler düzenleyerek sivil toplum kuruluşlarından destek istiyor.

Türk Enerji Sendikası Rize Şubesi’ni de ziyaret eden işçiler sendika şube başkanı Temel Yaşar’dan destek istedi.

Yaşar burada yaptığı açıklamada, “Çaykur’un birçok biriminde memur ihtiyacı vardır. Doğan bu memur ihtiyacını kendi bünyesindeki işçilerden temin etmesi Çaykur için avantajlıdır. Aksi taktirde dışardan memur alınması Çaykur’a ek bir yük getirecektir. Çaykur’un yapılan bu alımda Bakanlar kurulu karanının dışında uyguladığı kriter farklılığı Anayasa’nın eşitlik ilkesine aykırıdır” dedi.

İşçiler adına konuşan sözcü İbrahim Durmuş ise yaptığı açıklamada, “Bakanlar Kurulu kararı ile 267 kadro açıldı. Eğer istenilseydi Çaykur’da Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen kriterlere uygun tüm arkadaşlar memuriyete geçiş yapabilecekti. Düzenlenen bu sınavla sadece belli birimlerde çalışan arkadaşların memuriyete geçişi sağlandı. Sınava alınan tüm arkadaşların kazanması sınavın usulen düzenlenmiş bir sınav olduğunu düşünmemize neden oluyor. Biz haksızlığa uğradığımızı düşünüyoruz. Hukuksal bir mücadele başlattık. Bunu sürdüreceğiz” diye konuştu.